_Somos CIDEC

Estrategia de Comunicación Organizacional

Cliente: CIDEC

Año: 2018

Reputación de marca, Valores

¿Cómo unir a una organización muy diversa bajo la misma filosofía?

CIDEC de Grupo Carso necesitaba una estrategia de comunicación para unir a sus dos centros de trabajo bajo la filosofía corporativa e impulsar un sentido de orgullo en los trabajadores, a fin de conseguir un cambio positivo en la cultura laboral.

Problemática

  • Cultura organizacional dividida: los rangos de edad eran muy marcados y existía una influencia de cultura extranjera que causaba disonancia y conflicto entre el personal.

  • Poco arraigo a la empresa, principalmente entre los colaboradores más recientes y jóvenes.

  • Conflicto de valores: el personal no vive los valores de la organización debido a desconocimiento o falta de comprensión.

La estrategia

Priorizamos comunicar las cualidades positivas que unen a todos los colaboradores en el cumplimiento de un mismo objetivo.

Renovamos la línea de comunicación institucional, de forma que resuene en todos los colaboradores.

(Re)Interpretamos la filosofía de la organización en mensajes directos, simples y atractivos

Racional del mensaje central

Nuestra principal fortaleza: EL TALENTO

Nuestro motor: QUEREMOS INNOVAR

Nuestro compromiso: LA FILOSOFÍA

Somos talento que innova

Creamos marcas internas con mensajes específicos que responden a distintos enfoques de comunicación que suceden de forma simultánea dentro de la organización. Todo bajo el eje de la marca madre, CIDEC.

  • Somos CIDEC

  • Sistema de Gestión Integral

  • Proyectos especiales

Valores

Diseñamos un sistema de íconos para los valores que comparte la estructura de la marca Somos CIDEC.

  • Liderazgo

  • Ética

  • Responsabilidad

  • Reconocimiento

  • Lealtad

  • Respeto

Impacto

  • Resolución del conflicto de valores.

  • Construcción de una nueva cultura organizacional.

  • Mejora del clima laboral.